TopStudy

GD Kinh tế và Pháp luật · Lớp 11

35 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 5: Một số vấn đề của pháp luật lao động về tiền lương và tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động có đáp án

35 câu · 53 phút · Ngân hàng đề TopStudy. Đáp án và lời giải do TopStudy biên soạn, mở ngay dưới từng câu.

Làm bài

Nội dung đề

Phần I. Trắc nghiệm nhiều lựa chọn

Câu 1

1 điểm
Tiền lương là gì?
  1. Đáp án A: Tiền mà người lao động kiếm được từ công việc tự do
  2. Đáp án B: Số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc
  3. Đáp án C: Tiền thưởng người lao động nhận khi hoàn thành công việc
  4. Đáp án D: Tiền mà người lao động đóng góp vào quỹ bảo hiểm
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: B

Đáp án đúng là: B

Giải thích: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc.

Câu 2

1 điểm
Khi người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, người sử dụng lao động phải làm gì?
  1. Đáp án A: Trả lương làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật
  2. Đáp án B: Trả lương bình thường cho người lao động
  3. Đáp án C: Không trả lương cho người lao động
  4. Đáp án D: Chỉ trả tiền thưởng, không trả lương
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: A

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật.

Câu 3

1 điểm
Tiền thưởng được trả cho người lao động căn cứ vào yếu tố nào?
  1. Đáp án A: Kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc
  2. Đáp án B: Thời gian làm việc của người lao động
  3. Đáp án C: Sự đóng góp của người lao động vào các hoạt động ngoài công việc
  4. Đáp án D: Thời gian nghỉ ngơi của người lao động
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: A

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Tiền thưởng được trả cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.

Câu 4

1 điểm
Người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm việc vào thời gian nào?
  1. Đáp án A: Khi làm việc vào giờ hành chính
  2. Đáp án B: Khi làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ
  3. Đáp án C: Khi làm việc vào ngày lễ
  4. Đáp án D: Khi làm việc ngoài giờ hành chính bình thường
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: B

Đáp án đúng là: B

Giải thích: Người lao động được trả lương làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật.

Câu 5

1 điểm
Căn cứ vào đâu để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động?
  1. Đáp án A: Mức độ hài lòng của người lao động
  2. Đáp án B: Số giờ làm việc trong ngày
  3. Đáp án C: Tiền lương đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc
  4. Đáp án D: Mức độ hợp tác của người lao động
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: C

Đáp án đúng là: C

Giải thích: Người sử dụng lao động trả lương căn cứ vào tiền lương đã thoả thuận trong hợp đồng lao động, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Câu 6

1 điểm
Tiền lương bao gồm các khoản nào?
  1. Đáp án A: Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
  2. Đáp án B: Chỉ gồm tiền lương cơ bản và tiền thưởng
  3. Đáp án C: Tiền lương chỉ tính theo công việc
  4. Đáp án D: Tiền thưởng và phụ cấp lương
Xem đáp án và lời giải

Câu 7

1 điểm
Khi người lao động phải ngừng làm việc, việc trả lương sẽ căn cứ vào yếu tố nào?
  1. Đáp án A: Nguyên nhân và lỗi của người lao động
  2. Đáp án B: Quy định của cơ quan nhà nước
  3. Đáp án C: Nguyên nhân và lỗi của các bên theo quy định của pháp luật
  4. Đáp án D: Quyết định của người sử dụng lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 8

1 điểm
Khi người lao động làm việc vào ban đêm, tiền lương sẽ được trả như thế nào?
  1. Đáp án A: Trả thêm tiền thưởng cho giờ làm ban đêm
  2. Đáp án B: Trả tiền lương như giờ làm việc ban ngày
  3. Đáp án C: Trả lương làm thêm giờ hoặc theo quy định của pháp luật
  4. Đáp án D: Không có yêu cầu trả tiền lương khác biệt
Xem đáp án và lời giải

Câu 9

1 điểm
Khi tiền lương được trả cho người lao động, có những nguyên tắc nào cần tuân thủ?
  1. Đáp án A: Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động
  2. Đáp án B: Trả lương qua ngân hàng hoặc công ty trung gian
  3. Đáp án C: Trả lương theo năng suất lao động mà không cần hợp đồng
  4. Đáp án D: Trả lương bằng tiền thưởng và các khoản bổ sung
Xem đáp án và lời giải

Câu 10

1 điểm
Tiền thưởng được trả cho người lao động theo căn cứ nào?
  1. Đáp án A: Mức độ hoàn thành công việc và thời gian làm việc
  2. Đáp án B: Kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc
  3. Đáp án C: Mức độ đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội
  4. Đáp án D: Mức lương căn bản của người lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 11

1 điểm
Người lao động có thể yêu cầu điều gì khi lương không được trả đúng hạn?
  1. Đáp án A: Chỉ yêu cầu tăng lương ngay lập tức
  2. Đáp án B: Được yêu cầu trả lương đầy đủ và đúng hạn theo hợp đồng lao động
  3. Đáp án C: Được phép nghỉ việc nếu lương không trả
  4. Đáp án D: Chỉ có thể khiếu nại lên cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 12

1 điểm
Khi một người lao động làm việc trong điều kiện khắc nghiệt, tiền lương có thể được điều chỉnh như thế nào?
  1. Đáp án A: Tiền lương không thay đổi
  2. Đáp án B: Người lao động không nhận tiền lương mà chỉ nhận tiền thưởng
  3. Đáp án C: Tiền lương có thể được điều chỉnh theo các phụ cấp và bổ sung khác
  4. Đáp án D: Tiền lương sẽ được cắt giảm
Xem đáp án và lời giải

Câu 13

1 điểm
Khi người lao động làm việc ngoài giờ hành chính, cách tính tiền lương được quy định như thế nào?
  1. Đáp án A: Trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật
  2. Đáp án B: Trả lương theo mức lương cơ bản
  3. Đáp án C: Trả lương bằng cách tăng tiền thưởng
  4. Đáp án D: Trả lương bằng các khoản phụ cấp khác
Xem đáp án và lời giải

Câu 14

1 điểm
Nếu một người lao động làm việc không đúng quy định trong hợp đồng, người sử dụng lao động có thể làm gì?
  1. Đáp án A: Cắt giảm tiền lương ngay lập tức
  2. Đáp án B: Không trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật
  3. Đáp án C: Chỉ phạt tiền mà không cắt giảm lương
  4. Đáp án D: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 15

1 điểm
Tiền thưởng cho người lao động có thể dựa trên yếu tố nào?
  1. Đáp án A: Được thưởng định kỳ theo thời gian
  2. Đáp án B: Dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc
  3. Đáp án C: Dựa vào số giờ làm việc của người lao động
  4. Đáp án D: Dựa vào mức độ nghỉ phép của người lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 16

1 điểm
Mục đích chính của bảo hiểm xã hội là gì?
  1. Đáp án A: Bảo vệ quyền lợi y tế
  2. Đáp án B: Bù đắp thu nhập bị mất
  3. Đáp án C: Tăng lương hưu
  4. Đáp án D: Tăng năng suất lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 17

1 điểm
Có bao nhiêu loại hình bảo hiểm xã hội?
  1. Đáp án A: Một loại
  2. Đáp án B: Ba loại
  3. Đáp án C: Hai loại
  4. Đáp án D: Bốn loại
Xem đáp án và lời giải

Câu 18

1 điểm
Ai phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
  1. Đáp án A: Nhà nước
  2. Đáp án B: Người lao động tự do
  3. Đáp án C: Người lao động và sử dụng lao động
  4. Đáp án D: Người làm việc bán thời gian
Xem đáp án và lời giải

Câu 19

1 điểm
Người tham gia BHXH tự nguyện được chọn gì?
  1. Đáp án A: Cách nghỉ việc
  2. Đáp án B: Mức và cách đóng phí
  3. Đáp án C: Thời gian làm việc
  4. Đáp án D: Loại hợp đồng
Xem đáp án và lời giải

Câu 20

1 điểm
BHXH bảo vệ người lao động khi nào?
  1. Đáp án A: Chuyển việc
  2. Đáp án B: Ốm đau, tai nạn, nghỉ hưu
  3. Đáp án C: Xin nghỉ phép
  4. Đáp án D: Làm việc trái luật
Xem đáp án và lời giải

Câu 21

1 điểm
Tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh trong quá trình:
  1. Đáp án A: Tuyển dụng người lao động
  2. Đáp án B: Xác lập, thực hiện, chấm dứt quan hệ lao động
  3. Đáp án C: Ký hợp đồng dịch vụ
  4. Đáp án D: Tổ chức sản xuất
Xem đáp án và lời giải

Câu 22

1 điểm
Chủ thể tham gia tranh chấp lao động gồm:
  1. Đáp án A: Người dân và nhà nước
  2. Đáp án B: Người lao động và người sử dụng lao động
  3. Đáp án C: Công đoàn và chính quyền
  4. Đáp án D: Người sử dụng đất và người dân
Xem đáp án và lời giải

Câu 23

1 điểm
Một trong những nội dung thường xảy ra tranh chấp lao động là:
  1. Đáp án A: Thuế thu nhập cá nhân
  2. Đáp án B: Tiền lương và điều kiện làm việc
  3. Đáp án C: Vay vốn ngân hàng
  4. Đáp án D: Quyền sở hữu trí tuệ
Xem đáp án và lời giải

Câu 24

1 điểm
Cơ quan không tham gia hoà giải tranh chấp lao động là:
  1. Đáp án A: Hoà giải viên lao động
  2. Đáp án B: Toà án
  3. Đáp án C: Sở Y tế
  4. Đáp án D: Hội đồng trọng tài lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 25

1 điểm
Một hình thức giải quyết tranh chấp lao động là:
  1. Đáp án A: Trưng cầu dân ý
  2. Đáp án B: Hoà giải, trọng tài hoặc Toà án
  3. Đáp án C: Phạt hành chính
  4. Đáp án D: Cách chức
Xem đáp án và lời giải

Câu 26

1 điểm
Khi xảy ra tranh chấp lao động, bước giải quyết đầu tiên thường là:
  1. Đáp án A: Hoà giải thông qua hoà giải viên lao động
  2. Đáp án B: Khởi kiện ra Toà án
  3. Đáp án C: Khiếu nại lên công đoàn cấp trên
  4. Đáp án D: Yêu cầu thanh tra lao động
Xem đáp án và lời giải

Câu 27

1 điểm
Trường hợp nào không cần qua bước hoà giải lao động?
  1. Đáp án A: Tranh chấp về tiền thưởng
  2. Đáp án B: Tranh chấp về bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
  3. Đáp án C: Tranh chấp về điều kiện lao động
  4. Đáp án D: Tranh chấp nội quy làm việc
Xem đáp án và lời giải

Câu 28

1 điểm
Vì sao có thể đưa tranh chấp lao động ra Toà án?
  1. Đáp án A: Vì không đạt thỏa thuận trong thương lượng
  2. Đáp án B: Vì hoà giải không thành hoặc không tiến hành hoà giải
  3. Đáp án C: Vì bị phạt hành chính
  4. Đáp án D: Vì bị kỷ luật cảnh cáo
Xem đáp án và lời giải

Câu 29

1 điểm
Người lao động có quyền gì khi giải quyết tranh chấp?
  1. Đáp án A: Yêu cầu sa thải người quản lý
  2. Đáp án B: Miễn nộp hồ sơ
  3. Đáp án C: Tự giải quyết hoặc thông qua đại diện
  4. Đáp án D: Không cần cung cấp chứng cứ
Xem đáp án và lời giải

Câu 30

1 điểm
Khi nào có thể rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu trong giải quyết tranh chấp?
  1. Đáp án A: Sau khi có bản án
  2. Đáp án B: Trong thời gian hoà giải
  3. Đáp án C: Trong quá trình giải quyết tranh chấp
  4. Đáp án D: Trước khi khởi kiện
Xem đáp án và lời giải

Câu 31

1 điểm
Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên làm gì trước tiên?
  1. Đáp án A: Tự nghỉ việc
  2. Đáp án B: Gửi đơn đến Toà án yêu cầu giải quyết
  3. Đáp án C: Gửi kiến nghị lên công đoàn
  4. Đáp án D: Khiếu nại đến cơ quan thuế
Xem đáp án và lời giải

Câu 32

1 điểm
Một công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động mà không báo trước. Người lao động nên:
  1. Đáp án A: Đăng bài trên mạng xã hội
  2. Đáp án B: Yêu cầu bồi thường thông qua cơ quan giải quyết tranh chấp
  3. Đáp án C: Bỏ qua vì ngại kiện tụng
  4. Đáp án D: Tìm việc mới và không phản hồi
Xem đáp án và lời giải

Câu 33

1 điểm
Một tranh chấp về tiền lương không được giải quyết sau hoà giải, bước tiếp theo là:
  1. Đáp án A: Báo chính quyền địa phương
  2. Đáp án B: Khởi kiện ra Toà án hoặc Hội đồng trọng tài lao động
  3. Đáp án C: Gửi đơn xin tăng lương
  4. Đáp án D: Yêu cầu công đoàn đình công
Xem đáp án và lời giải

Câu 34

1 điểm
Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật cần làm gì?
  1. Đáp án A: Không cần báo trước
  2. Đáp án B: Thông báo trước đúng thời gian và có lý do hợp lý
  3. Đáp án C: Chuyển người lao động sang việc khác
  4. Đáp án D: Cắt giảm lương
Xem đáp án và lời giải

Câu 35

1 điểm
Trong tranh chấp lao động, quyền của hai bên là:
  1. Đáp án A: Không phải tuân thủ luật lao động
  2. Đáp án B: Giữ bí mật tranh chấp
  3. Đáp án C: Có quyền nhờ người đại diện, thay đổi yêu cầu
  4. Đáp án D: Từ chối cung cấp tài liệu
Xem đáp án và lời giải

Đề cùng chủ đề

Tất cả đề Chuyên đề 2. Một số vấn đề về pháp luật dân sự · Các bộ sách GD Kinh tế và Pháp luật Lớp 11