TopStudy

GD Kinh tế và Pháp luật · Lớp 11

29 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 4: Một số vấn đề của pháp luật lao động về hợp đồng lao động có đáp án

29 câu · 44 phút · Ngân hàng đề TopStudy. Đáp án và lời giải do TopStudy biên soạn, mở ngay dưới từng câu.

Làm bài

Nội dung đề

Phần I. Trắc nghiệm nhiều lựa chọn

Câu 1

1 điểm
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa ai và ai?
  1. Đáp án A: Người lao động và người sử dụng lao động
  2. Đáp án B: Người lao động và tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động
  3. Đáp án C: Người lao động và cơ quan nhà nước
  4. Đáp án D: Người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: A

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương và điều kiện lao động.

Câu 2

1 điểm
Một hợp đồng lao động có bao gồm những điều gì?
  1. Đáp án A: Việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
  2. Đáp án B: Tiền lương, thời gian làm việc, các khoản thưởng
  3. Đáp án C: Quyền lợi của người lao động và tổ chức công đoàn
  4. Đáp án D: Mức lương cơ bản và các phúc lợi của người lao động
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: A

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Hợp đồng lao động phải bao gồm các yếu tố cơ bản như công việc, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 3

1 điểm
Nguyên tắc nào không được áp dụng trong việc giao kết hợp đồng lao động?
  1. Đáp án A: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
  2. Đáp án B: Cả hai bên phải chịu sự điều chỉnh của tổ chức công đoàn
  3. Đáp án C: Người lao động phải ký hợp đồng dưới sự giám sát của cơ quan nhà nước
  4. Đáp án D: Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: B

Đáp án đúng là: B

Giải thích: Các nguyên tắc trong hợp đồng lao động phải bao gồm sự hợp tác và đạo đức, không thể miễn trừ các quy định này.

Câu 4

1 điểm
Người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc nào?
  1. Đáp án A: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
  2. Đáp án B: Thực hiện theo các điều khoản quy định của Nhà nước
  3. Đáp án C: Đảm bảo quyền lợi của người lao động và không vi phạm pháp luật
  4. Đáp án D: Bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và tổ chức công đoàn
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: A

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Đây là nguyên tắc cơ bản khi giao kết hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 5

1 điểm
Các bên ký hợp đồng lao động không được làm gì?
  1. Đáp án A: Không được trái với pháp luật và thoả ước lao động tập thể
  2. Đáp án B: Cấm giao kết hợp đồng lao động bằng miệng
  3. Đáp án C: Không được vi phạm quyền lợi của tổ chức công đoàn
  4. Đáp án D: Không được chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Xem đáp án và lời giải

Lời giải do TopStudy biên soạn

Đáp án: A

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Các bên phải tuân thủ pháp luật và không thể thoả thuận những điều trái với thoả ước lao động tập thể hay pháp luật.

Câu 6

1 điểm
Hợp đồng lao động cần phải có những nguyên tắc nào để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động?
  1. Đáp án A: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
  2. Đáp án B: Phải tuân thủ các điều kiện kinh tế của nhà nước
  3. Đáp án C: Đảm bảo quyền lợi của người lao động và không vi phạm pháp luật
  4. Đáp án D: Cả hai bên đều phải tuân thủ nghĩa vụ của công đoàn
Xem đáp án và lời giải

Câu 7

1 điểm
Khi giao kết hợp đồng lao động, nguyên tắc "tự nguyện" có ý nghĩa gì?
  1. Đáp án A: Các bên tham gia hợp đồng phải tự nguyện và không bị ép buộc
  2. Đáp án B: Người lao động phải đồng ý với các điều kiện do người sử dụng lao động đưa ra
  3. Đáp án C: Các bên phải thống nhất các điều khoản mà không cần tham khảo ý kiến bên thứ ba
  4. Đáp án D: Người lao động và người sử dụng lao động phải dựa vào quyết định của cơ quan nhà nước
Xem đáp án và lời giải

Câu 8

1 điểm
Nguyên tắc "bình đẳng" trong hợp đồng lao động có nghĩa là gì?
  1. Đáp án A: Các bên phải có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong hợp đồng
  2. Đáp án B: Các bên có quyền lợi khác nhau tùy vào địa vị xã hội
  3. Đáp án C: Người sử dụng lao động có quyền quyết định các điều khoản trong hợp đồng lao động
  4. Đáp án D: Người lao động không có quyền yêu cầu thay đổi các điều khoản hợp đồng
Xem đáp án và lời giải

Câu 9

1 điểm
Nguyên tắc "tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không trái pháp luật" có ý nghĩa gì?
  1. Đáp án A: Các bên có quyền tự do thoả thuận nhưng không được vi phạm pháp luật và đạo đức
  2. Đáp án B: Các bên không cần tuân thủ các điều khoản trong pháp luật lao động
  3. Đáp án C: Người lao động phải chấp nhận tất cả điều kiện mà người sử dụng lao động đưa ra
  4. Đáp án D: Người sử dụng lao động có quyền tự do chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do
Xem đáp án và lời giải

Câu 10

1 điểm
Người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động cần chú ý điều gì?
  1. Đáp án A: Phải tuân thủ các nguyên tắc pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhau
  2. Đáp án B: Cần làm theo tất cả các quy định của tổ chức công đoàn
  3. Đáp án C: Chỉ cần quan tâm đến quyền lợi của người lao động
  4. Đáp án D: Chỉ cần các bên ký hợp đồng mà không cần tuân thủ quy định
Xem đáp án và lời giải

Câu 11

1 điểm
Hợp đồng lao động có thể được thể hiện dưới những hình thức nào?
  1. Đáp án A: Văn bản và lời nói
  2. Đáp án B: Bằng văn bản và bằng hình thức điện tử
  3. Đáp án C: Lời nói và qua các biên bản ghi nhớ
  4. Đáp án D: Bằng tài liệu điện tử và qua cuộc họp
Xem đáp án và lời giải

Câu 12

1 điểm
Hợp đồng lao động được giao kết dưới hình thức lời nói thường áp dụng cho trường hợp nào?
  1. Đáp án A: Quan hệ lao động có thời hạn dưới một tháng
  2. Đáp án B: Quan hệ lao động có thời hạn từ một tháng đến một năm
  3. Đáp án C: Lao động có thâm niên trên 5 năm
  4. Đáp án D: Quan hệ lao động không xác định thời hạn
Xem đáp án và lời giải

Câu 13

1 điểm
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có những đặc điểm gì?
  1. Đáp án A: Không xác định thời gian kết thúc hợp đồng
  2. Đáp án B: Xác định thời gian và thời điểm chấm dứt hợp đồng
  3. Đáp án C: Chỉ có thể kí kết hợp đồng lần đầu tiên
  4. Đáp án D: Không cần phải ký hợp đồng lao động mới sau khi hết hạn
Xem đáp án và lời giải

Câu 14

1 điểm
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đặc điểm gì?
  1. Đáp án A: Không xác định thời gian chấm dứt hợp đồng
  2. Đáp án B: Thời gian hợp đồng kéo dài tối đa 36 tháng
  3. Đáp án C: Phải ký kết lại hợp đồng sau 36 tháng
  4. Đáp án D: Được áp dụng cho các công việc ngắn hạn
Xem đáp án và lời giải

Câu 15

1 điểm
Trường hợp nào sau đây không áp dụng hình thức hợp đồng lao động bằng lời nói?
  1. Đáp án A: Công việc có thời gian dưới một tháng
  2. Đáp án B: Lao động dưới 15 tuổi
  3. Đáp án C: Người lao động giúp việc gia đình
  4. Đáp án D: Lao động làm việc trên 1 tháng
Xem đáp án và lời giải

Câu 16

1 điểm
Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu người lao động muốn tiếp tục làm việc, họ cần làm gì?
  1. Đáp án A: Tiếp tục công việc mà không cần hợp đồng mới
  2. Đáp án B: Ký hợp đồng lao động mới
  3. Đáp án C: Không cần ký hợp đồng mới nhưng thông báo trước một tháng
  4. Đáp án D: Người lao động sẽ tự động được tái ký hợp đồng
Xem đáp án và lời giải

Câu 17

1 điểm
Khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần cung cấp những thông tin nào?
  1. Đáp án A: Thời gian làm việc và địa điểm làm việc
  2. Đáp án B: Công việc, địa điểm, thời gian làm việc và bảo hiểm xã hội
  3. Đáp án C: Thời gian thử việc và lương thưởng
  4. Đáp án D: Các khoản phụ cấp và các chế độ đãi ngộ
Xem đáp án và lời giải

Câu 18

1 điểm
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được ký kết trong những trường hợp nào?
  1. Đáp án A: Khi người lao động làm việc cho một công ty mới thành lập
  2. Đáp án B: Khi công việc có tính chất tạm thời hoặc có thời gian xác định
  3. Đáp án C: Khi công việc có thời gian xác định không quá 36 tháng
  4. Đáp án D: Khi lao động làm công việc lâu dài, không có thời gian kết thúc
Xem đáp án và lời giải

Câu 19

1 điểm
Theo quy định, hình thức hợp đồng lao động nào được phép giao kết qua phương tiện điện tử?
  1. Đáp án A: Hợp đồng lao động bằng lời nói
  2. Đáp án B: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  3. Đáp án C: Hợp đồng lao động bằng văn bản (bao gồm qua phương tiện điện tử)
  4. Đáp án D: Hợp đồng lao động không phải bằng văn bản
Xem đáp án và lời giải

Câu 20

1 điểm
Khi thực hiện hợp đồng lao động, công việc phải do ai thực hiện?
  1. Đáp án A: Người lao động đã ký kết hợp đồng
  2. Đáp án B: Người sử dụng lao động thực hiện
  3. Đáp án C: Người lao động có thể thay thế cho nhau
  4. Đáp án D: Người sử dụng lao động quyết định
Xem đáp án và lời giải

Câu 21

1 điểm
Khi một bên yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung nội dung hợp đồng lao động, bên kia phải làm gì?
  1. Đáp án A: Không cần thông báo trước khi sửa đổi hợp đồng
  2. Đáp án B: Báo trước ít nhất ba ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung
  3. Đáp án C: Sửa đổi và bổ sung ngay lập tức
  4. Đáp án D: Được phép thay đổi mà không cần thông báo
Xem đáp án và lời giải

Câu 22

1 điểm
Khi hợp đồng lao động được chấm dứt, các trường hợp nào sẽ làm hợp đồng lao động tự động chấm dứt?
  1. Đáp án A: Khi người lao động không hoàn thành công việc
  2. Đáp án B: Khi hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt
  3. Đáp án C: Khi người lao động nghỉ phép không báo trước
  4. Đáp án D: Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
Xem đáp án và lời giải

Câu 23

1 điểm
Khi người sử dụng lao động muốn tạm thời chuyển công việc của người lao động, điều kiện nào phải được tuân thủ?
  1. Đáp án A: Cần sự đồng ý của người lao động
  2. Đáp án B: Người sử dụng lao động có quyền chuyển công việc tạm thời theo quy định của pháp luật
  3. Đáp án C: Chỉ có thể chuyển công việc trong cùng một lĩnh vực
  4. Đáp án D: Người lao động phải đồng ý mới được chuyển công việc
Xem đáp án và lời giải

Câu 24

1 điểm
Khi hợp đồng lao động chấm dứt trước thời hạn, bên nào có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?
  1. Đáp án A: Một trong các bên theo quy định của pháp luật
  2. Đáp án B: Chỉ người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng
  3. Đáp án C: Chỉ người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng
  4. Đáp án D: Không có bên nào có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Xem đáp án và lời giải

Câu 25

1 điểm
Khi nào người lao động có thể yêu cầu sửa đổi nội dung hợp đồng lao động?
  1. Đáp án A: Khi người lao động muốn thay đổi công việc
  2. Đáp án B: Khi hợp đồng lao động không còn hiệu lực
  3. Đáp án C: Khi có yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung từ bên nào đó
  4. Đáp án D: Khi người lao động muốn nghỉ việc
Xem đáp án và lời giải

Câu 26

1 điểm
Nếu người lao động không thực hiện đúng công việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có quyền làm gì?
  1. Đáp án A: Không có quyền gì
  2. Đáp án B: Chấm dứt hợp đồng ngay lập tức
  3. Đáp án C: Chuyển công việc của người lao động tạm thời theo quy địnhD. Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức
  4. Đáp án D: Áp dụng hình thức kỷ luật ngay lập tức
Xem đáp án và lời giải

Câu 27

1 điểm
Nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt trước thời hạn, các bên cần thực hiện thủ tục gì?
  1. Đáp án A: Thực hiện thủ tục tự động mà không cần thông báo
  2. Đáp án B: Thực hiện theo quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồngC. Được chấm dứt mà không cần lý doD. Các bên không cần làm thủ tục gì
  3. Đáp án C: Được chấm dứt mà không cần lý do
  4. Đáp án D: Các bên không cần làm thủ tục gì
Xem đáp án và lời giải

Câu 28

1 điểm
Người sử dụng lao động muốn sửa đổi hợp đồng lao động, điều kiện nào phải tuân thủ?
  1. Đáp án A: Cần có sự đồng ý của cơ quan nhà nước
  2. Đáp án B: Người lao động phải đồng ý trước khi sửa đổi
  3. Đáp án C: Cần thông báo cho bên kia ít nhất ba ngày làm việc về sửa đổi, bổ sung
  4. Đáp án D: Người lao động không cần thông báo trước
Xem đáp án và lời giải

Câu 29

1 điểm
Trường hợp nào hợp đồng lao động chấm dứt mà không cần sự thỏa thuận của các bên?
  1. Đáp án A: Khi một trong các bên vi phạm hợp đồng
  2. Đáp án B: Khi hết hạn hợp đồng hoặc hoàn thành công việc
  3. Đáp án C: Khi người lao động đơn phương nghỉ việc
  4. Đáp án D: Khi người lao động thay đổi địa điểm làm việc
Xem đáp án và lời giải

Đề cùng chủ đề

Tất cả đề Chuyên đề 2. Một số vấn đề về pháp luật dân sự · Các bộ sách GD Kinh tế và Pháp luật Lớp 11