15 câu Trắc nghiệm GDCD 8 Chân trời sáng tạo Bài 10: Quyền và nghĩa vụ lao động của công nhân có đáp án

Đáp án đúng là: A

- Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.

Đáp án đúng là: B

Lao động là hoạt động chủ yếu, quan trọng nhất của con người; lao động cũng đồng thời là nhân tố quyết định sự tồn tại, phát triển của xã hội.

Đáp án đúng là: B

Khoản 1, Điều 35, Hiến pháp của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 quy định: Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệm, việc làm và nơi làm việc.

Đáp án đúng là: C

Điểm b), Khoản 1, Điều 5 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động có quyền: Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể

Đáp án đúng là: D

Điểm b), Khoản 2, Điều 5 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

Đáp án đúng là: A

Điểm a), Khoản 1, Điều 6 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

Đáp án đúng là: D

Điểm a), Khoản 2, Điều 6 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: người sử dụng lao động có nghĩa vụ: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.

Đáp án đúng là: C

Khoản 1, Điều 143 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định: lao động chưa thành niên là lao động chưa đủ 18 tuổi.

Đáp án đúng là: B

- Trong tình huống trên, ông T đã vi phạm quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, vì: ông T (người sử dụng lao động) có hành vi: ngược đãi, nhục mạ, quấy rối tình dục đối với người lao động.

Đáp án đúng là: A

Nếu là người thân của ông B, em nên tư vấn cho ông B phương án giải quyết như sau: Từ chối và giải thích lý do không nhận anh Q vào làm việc (do: Bộ Luật lao động năm 2019 nghiêm cấm việc sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại công trường xây dựng; mặt khác: công việc ở công trường rất nặng nhọc, lại áp lực về thời gian nên không phù hợp với lao động chưa thành niên).

Đáp án đúng là: B

Lao động có vai trò quyết định sự tồn tại và phát triển của cá nhân là ý kiến đúng.

Đáp án đúng là: B

Trong tình huống trên, bà X đã vi phạm quy định của Bộ luật lao động năm 2019, vì: bà X (người sử dụng lao động) đã có hành vi: nhục mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động; cưỡng ép lao động,…

Đáp án đúng là: A

Việc chị K nghiêm túc chấp hành nội quy lao động của công ty không vi phạm pháp luật lao động.

Đáp án đúng là: B

Trong trường hợp trên, nếu là V, em nên: giải thích cho H hiểu, lao động là trách nhiệm và nghĩa vụ của mọi người; từ đó khuyên H hãy giúp đỡ mẹ những công việc phù hợp với lứa tuổi.

Đáp án đúng là: C

Nếu là nhân viên của Trung tâm giới thiệu việc làm A, em nên tư vấn cho anh T lựa chọn công việc: làm đồ thủ công mĩ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên. Vì:

- Khoản 1, Điều 147 của Bộ luật Lao động năm 2019 nghiêm cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc, như:

+ Sản xuất, vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ.

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc công nghiệp.

+ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu bia, thuốc lá…